Votre entreprise doit s’inscrire auprès du Service Firmes Etrangères en complétant le formulaire EE0 pour l’attribution par l’Insee d’un numéro d’identification (Siret) et pour l’ouverture d’un compte cotisant auprès du Service Firmes Etrangères.
Avant toute embauche d'un salarié, l'employeur doit déclarer son intention d’embauche en effectuant une déclaration préalable à l’embauche (DPAE). La DPAE est une procédure de déclaration obligatoire pour chaque salarié que vous avez l'intention d'embaucher qui doit s’effectuer dans les 8 jours qui précèdent l’embauche.
Vous bénéficiez ainsi d'un moyen de preuve de la date réelle de l'embauche auprès des services de contrôle.
La prévoyance est une protection sociale qui complète celle du régime obligatoire. Elle vous garantit une protection pour les risques liés au décès, à l’incapacité, à l’invalidité, et à la dépendance.
Vous devez adhérer à une caisse de prévoyance :
- Si vous embauchez un salarié cadre ;
- Si la convention collective de la branche de votre activité le prévoit.
Pour connaître la convention collective dont vous dépendez vous pouvez contacter la DREETS au 3939 ou +33(0)173603939 (depuis l’étranger) ou consulter le site Legifrance.